一、60岁员工可以不签合同吗
60岁员工通常可以不签劳动合同，但需分情况讨论。
从劳动法律关系角度看，我国法定退休年龄一般男性为60周岁，女性为50或55周岁。达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，因此无需签订劳动合同，可签订劳务合同来明确双方权利义务。劳务合同在报酬支付、工作时间、劳动保护等方面通常比劳动合同更为灵活，更多依据双方协商确定。
不过，如果60岁员工未享受基本养老保险待遇，其仍具备建立劳动关系的主体资格。这种情况下，若员工继续在用人单位工作，用人单位应当与其签订劳动合同，以保障双方的合法权益，明确各自的责任和义务，避免后续可能产生的劳动纠纷。
二、60岁以上员工没签合同有赔偿吗
60岁以上员工未签合同是否有赔偿，需分情况来看。
若该员工已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。劳务关系不受《劳动合同法》调整，这种情况下不存在未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，双方的权利义务主要依据双方约定及民事法律规范。因为此时劳动者已不再具备建立劳动关系的主体资格。
若该60岁以上员工虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，根据相关司法解释，其与用人单位之间仍可认定为劳动关系。在此种情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、2043员工赔偿金该怎么计算
员工赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是合法解除或终止劳动合同的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是其他特殊情形下的赔偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同合法解除或终止劳动合同的经济补偿计算方式。
在计算员工赔偿金时，要准确确定工作年限和工资标准，以保障双方的合法权益。
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