一、未满16周岁可以签合同打工吗
未满16周岁一般不可以签合同打工。16周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。16周岁到18周岁的未成年人，只有从事文艺、体育和特种工艺等方面工作的，才可以被用人单位招用，并且需要依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订合同，该合同通常是无效的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们因过早从事劳动而影响学业和身心发展。
然而，在一些特殊情况下，如未成年人已经获得法定代理人的同意，且从事的劳动符合法律规定的范围和条件，可能会有例外情况。但总体而言，未满16周岁签合同打工存在法律风险，应谨慎对待。
二、年满16不满18能到工厂打工吗
一般情况下，年满16周岁不满18周岁的未成年人可以到工厂打工，但需满足一定条件。
在劳动法中，对于未成年人的就业有一定的限制和保护规定。16周岁以上不满18周岁的未成年人属于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
如果工厂符合相关法律法规的要求，为未成年人提供适宜的工作环境和劳动保护措施，那么年满16不满18周岁的未成年人可以到该工厂打工。但如果工厂违反法律法规，安排未成年人从事禁止的劳动或未提供必要的保护，这种行为是违法的，未成年人及其监护人有权向有关部门举报。
总之，年满16不满18周岁的未成年人可以到工厂打工，但需在合法合规的前提下进行。
三、工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道
打工者在工地上受伤，赔偿问题需明确以下要点：
首先，确定劳动关系。若与用人单位签订劳动合同，可直接认定劳动关系；若未签合同，需通过劳动仲裁等方式，凭借工作证、工资发放记录、工友证言等证据来确认。
其次，申请工伤认定。由用人单位在规定时间内提出申请；若单位未申请，打工者或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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