一、合同到期公司没签合同需要给员工赔偿吗
合同到期公司没签合同，一般情况下是需要给员工赔偿的，具体分析如下：
若员工继续在公司工作，公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定向员工每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，支付期限最长不超过十一个月。
若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时公司应立即与员工补订书面劳动合同，并向员工支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。
若公司到期后不再续签劳动合同，且不存在法定顺延情形，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期公司可以单方面解除合同吗
合同到期后，公司一般可以单方面终止合同，但需要根据具体情况来分析。
在固定期限劳动合同到期的情形下，如果不存在法定续延情形，比如员工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同期满，劳动合同自然终止，公司可以不再续签，即单方面终止劳动关系，但需依法向员工支付经济补偿，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况除外。
如果是其他类型的合同，如租赁合同等，根据合同约定，合同到期后，双方的权利义务履行完毕，在不存在特别约定或法定事由的情况下，公司作为合同一方主体，可以选择不再续签，单方面解除合同关系。
然而，若合同中明确约定了到期后自动续期或者有其他特殊约定限制公司单方面解除权的，公司则不能随意单方面解除合同，否则需承担相应的违约责任。
三、合同到期公司解散补偿的标准是多少
当合同到期时公司解散，经济补偿的标准通常按以下规则确定：
（一）计算工作年限。员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）确定月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，若公司解散未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应补偿及可能产生的赔偿金等。
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