一、没签合同怎么要双倍赔偿
在未签订劳动合同时，确实存在在满足特定条件下，劳动者有权向雇主请求双倍赔偿的法律规定。
许多人对“双倍工资”这一概念的理解过于片面，仅仅将其视为“工资的双倍”。事实上，“双倍工资”的真正含义在于，它代表着劳动者每月实际领取的工资数额的两倍，而已经发放的工资部分则应予以相应扣除。通常情况下，在主张另一倍工资时，具体金额应根据实际发放的工资进行计算。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
二、停工留薪期满单位有权辞退吗
停工留薪期满后，单位是否有权辞退员工需分情况判断。
一般而言，若员工处于停工留薪期，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但停工留薪期满后，要根据员工的具体状况来看。
若员工已恢复劳动能力，能从事原工作或单位另行安排的工作，却拒不返岗工作，且单位规章制度明确此种情形属于严重违纪，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由辞退员工，且无需支付经济补偿。
倘若员工因工伤等原因，在停工留薪期满后仍无法工作，单位需按法定程序进行处理。若提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
总之，停工留薪期满，单位并非一概有权辞退员工，辞退需符合法律规定和单位合法的规章制度。
三、停工留薪期到了,公司有权利辞退员工吗
停工留薪期结束后，公司是否有权辞退员工需分情况判断。
若员工在停工留薪期满后，能够从事原工作，公司不能随意辞退。依据相关法律规定，在工伤治疗期间，员工受法律保护，公司此时辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果员工在停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，即使停工留薪期刚结束，公司也有权依法辞退，且无需支付经济补偿。
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