一、入职10天不签合同怎么赔偿
入职10天不签合同，通常用人单位无需进行赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职10天尚处于一个月的宽限期内，在此期间用人单位未签订书面劳动合同并不违反法律规定，所以不用承担支付双倍工资的赔偿责任。
不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同。一旦超过一个月的宽限期，从第二个月起，用人单位就要向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
二、入职十天不到会交保险吗
入职不到十天，单位是否交保险需根据具体情况判断。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，入职不到十天，单位没有超过三十日的办理期限，从法律层面讲，此时不交保险并不违法。但一旦超过三十日仍未办理，就违反法律规定了。
不过，有些地区的社保缴纳政策和操作流程存在差异。部分地区可能支持当月缴纳社保，若单位有积极办理社保的意愿和安排，入职不到十天也可能完成社保缴纳。
对于劳动者而言，可在入职时与单位明确社保缴纳的时间和方式。若入职一段时间后，发现单位未依法缴纳社保，可先与单位沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、2号入职是不是亏了
2号入职是否吃亏，需从多方面判断。
从薪资角度看，部分企业按实际出勤天数计算工资，2号入职比月初1号入职少出勤1天，当月工资可能会少一点。不过，也有企业是固定月工资，不会因入职日期少发工资，这种情况下就不存在亏损问题。
在福利方面，一些企业的福利政策与入职时间挂钩，比如年假、社保缴纳等。年假通常依据累计工作年限计算，2号入职与1号入职差别不大；社保缴纳上，部分企业规定当月15号前入职缴纳当月社保，2号入职能正常享受当月社保福利，不亏；若企业规定必须1号入职才缴纳当月社保，2号入职可能当月无法缴纳，就稍显吃亏。
此外，从职业发展角度，入职日期影响较小。个人的工作能力、表现和机遇对职业发展更为关键。所以，不能简单判定2号入职就亏了，要结合企业具体薪酬福利政策综合考量。
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