一、变更劳务公司需要重新签合同吗
变更劳务公司是否需要重新签订合同，要分情况来看。
若劳务公司变更仅涉及名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，无需重新签订合同。因为依据法律规定，用人单位发生此类变更，原劳动合同继续有效，双方应按原合同履行各自权利和义务。
若劳务公司变更涉及主体变更，如公司合并、分立，那么原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不过，实践中为明确双方权利义务，避免纠纷，通常会重新签订合同。新合同会对原合同条款进行相应调整和确认，保障双方合法权益。
如果劳务公司变更后，工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款发生变化，也需要重新签订合同或签订补充协议，对变更内容进行明确约定。
二、口头雇人干活出现意外该如何赔偿,没有签订劳务合同
口头雇人干活出现意外，即便未签订劳务合同，雇主通常仍需承担赔偿责任。这是因为双方已形成事实上的劳务关系。
赔偿的责任认定一般遵循过错原则。若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、指挥操作不当等，需对雇员的意外负责。若雇员自身存在过错，如违反操作规范、疏忽大意等，可减轻雇主的赔偿责任。
赔偿范围主要涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
赔偿方式可先由双方协商。若协商达成一致，可签订赔偿协议。若协商不成，雇员可向法院提起诉讼，需提供双方存在劳务关系及意外发生的相关证据，如证人证言、医疗记录等。
建议雇主在雇人干活时，尽量签订书面劳务合同，明确双方权利义务，同时可考虑为雇员购买相应保险，降低自身风险。
三、合同变劳务外包违法吗
合同变更为劳务外包是否违法，需视具体情况判断。
若变更过程遵循法定程序，经双方协商一致并以书面形式确认，且变更内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，这种变更通常合法。例如，企业与员工协商后，将原劳动合同部分业务变更为劳务外包模式，明确双方权利义务，就是合法的。
然而，若企业为逃避法定义务，如不依法缴纳社保、不支付加班费等，单方强制将合同变更为劳务外包，则可能违法。比如企业在未与员工协商情况下，擅自将劳动合同改为劳务外包合同，降低员工待遇，侵害员工合法权益，这种变更不受法律保护。
同时，劳务外包需符合相关法律要求。若劳务外包违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，将被认定违法。如外包单位不具备相应资质，或劳务外包中存在欺诈、胁迫等情形，也会导致变更违法。
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