一、用人单位没与员工签订合同违法吗
用人单位未与员工签订合同是违法的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者签订书面合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需补签合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、公司欺骗员工签合同入职怎么处理
若公司欺骗员工签合同入职，员工可按以下方式处理：
第一，收集证据。这至关重要，要尽可能收集能证明公司存在欺骗行为的各类证据，比如与招聘、入职相关的聊天记录、邮件、书面承诺等。这些证据将是维护自身权益的有力支撑。
第二，与公司协商。尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的欺骗行为，并提出合理诉求，如要求公司按照承诺履行义务、对合同条款进行修正等。协商过程需注意保留记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工有权向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司的行为展开调查，一旦查证属实，将依法对公司进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工还可申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，主张相应的赔偿，如经济补偿金、工资差额等。仲裁过程需遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。
员工要及时维护自身合法权益，依据法律规定采取恰当措施。
三、用人单位没与员工签订合同有效吗
用人单位未与员工签订书面合同，并不必然导致双方的劳动关系无效。
从事实层面看，即便没有书面合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系，这种劳动关系同样受法律保护。
从法律后果角度，用人单位不与员工签订书面合同存在诸多不利。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后解除劳动关系，在符合法定情形时需支付相应补偿或赔偿。
综上，未签订书面合同不影响劳动关系的成立，但用人单位会因未履行该法定义务承担相应法律责任。员工若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，维护自身合法权益。
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