一、劳务协议跟单位签合同吗
劳务协议通常是与单位签订的，但具体情况需具体分析。
一方面，当个人向单位提供劳务服务时，双方会签订劳务协议。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，提供劳务者按照约定完成工作，单位按照约定支付报酬。例如，单位聘请临时的技术顾问、保洁人员等，双方签订劳务协议明确各自权利义务，包括劳务内容、报酬标准、工作时间等。
另一方面，劳务协议也可能在其他主体之间签订。比如个人与个人之间，若一方为另一方提供特定劳务，也可签订劳务协议。但在涉及单位与个人之间的劳务合作时，签订劳务协议是常见的做法。
需注意，劳务协议与劳动合同不同。劳动合同受劳动法律法规严格规范，涉及诸多劳动者权益保护条款；而劳务协议更多遵循双方约定，强调劳务成果交付和报酬支付。
二、劳务人员没有签合同怎么赔偿
劳务人员未签订合同的赔偿问题，需分情况讨论：
若为劳务关系，双方未签订劳务合同。这种情况下，一般按照双方的约定或实际履行情况确定权利义务。若一方因未签合同遭受损失，需根据过错程度分担责任。比如提供劳务者能证明因未签合同导致其收入减少等实际损失，且对方存在过错，可要求对方赔偿相应损失。
若实际为劳动关系但未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险等。若双方就赔偿问题无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、劳务签合同需要什么章
劳务签合同通常需要根据具体情况加盖不同的章，以下为你具体说明：
一是公章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力。在签订劳务合同时，若使用公章，表明单位对合同内容的全面认可，合同的权利义务由单位整体承担。比如大型企业与劳务人员签订的集体劳务合同，一般会加盖公章。
二是合同专用章。专门用于签订各类合同，加盖合同专用章能够明确体现该印章仅用于合同签订事宜，使合同的签订行为更加规范和专业。很多企业在日常的劳务合同签订中，会使用合同专用章。
三是法定代表人章。如果法定代表人亲自签订劳务合同，在一些情况下，除了签字外，还可能加盖法定代表人章，进一步确认其身份和对合同内容的认可。
需注意，无论是哪种印章，都应当确保印章的真实性、合法性以及盖章行为符合单位的内部规定和相关法律法规要求。
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