一、劳动法辞退赔偿没签合同怎么算
未签合同被辞退，赔偿计算分两方面。
其一，未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。比如月工资5000元，未签合同5个月（除去首月），双倍工资差额就是5000×4=20000元。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，月工资6000元，经济补偿是2.5×6000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。
二、辞退没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位辞退未签订劳动合同的劳动者，赔偿情况分以下两种：
第一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿期限从用工满一个月的次日起计算，最长为十一个月。比如，劳动者工作了八个月未签合同就被辞退，除去第一个月，可获七个月双倍工资赔偿。
第二，若涉及违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年被违法辞退，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
三、公司辞退员工没有劳动合同怎么办
公司辞退未签劳动合同的员工，员工可采取以下措施维护权益：
**收集证据**：证明与公司存在劳动关系。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实双方有事实劳动关系，是维权基础。
**要求支付双倍工资**：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求公司支付相应时段的双倍工资差额。
**确认辞退合法性**：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
**申请劳动仲裁**：与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径解决纠纷。
通过以上途径，员工能在公司未签劳动合同并辞退的情况下，有效维护自身合法权益。
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