一、公司6年了不续签合同怎么办
公司不续签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确公司不续签合同的性质。若劳动合同期满，公司不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求其依法支付经济补偿。可通过书面形式，如发送电子邮件、挂号信等，留存沟通证据。
若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限等情况。之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，切实维护自身的合法权益。
二、公司6年不给续签怎么赔偿
若公司6年到期后不续签劳动合同，需依据相关法律规定进行赔偿。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签的，属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年工作时间，经济补偿为6个月工资，违法解除赔偿金则为12个月工资。
若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动合同期满公司不续签，应支付经济补偿。同样按照每满一年支付一个月工资标准，工作6年公司需支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工作三年合同到期不续签怎么赔偿
工作三年合同到期，用人单位不续签的，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体到工作三年的情况，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付。协商不成的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
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