一、入职超过一个月未签合同如何赔偿
入职超过一个月未签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者入职两个月后才签订合同，那么用人单位应额外支付一个月工资作为赔偿。
这里的“二倍工资”包含正常出勤月工资。若发生纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应重视劳动合同的签订，避免此类赔偿风险，劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时依法维权。
二、入职满一个月没签合同怎么赔偿
入职满一个月未签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按每月支付两倍工资的标准支付。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，维护自身合法权益。
三、入职5个月不签合同怎么赔偿
入职5个月未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式上，从入职满一个月的次日起开始计算，至满五个月的当日，共4个月时间，用人单位需支付这4个月的二倍工资差额。也就是说，除了正常发放的工资外，用人单位还应额外支付4个月工资作为赔偿。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商，要求支付相应赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要在规定时效内提交申请及证据材料，以保障自身诉求得到支持。
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