一、给私人老板打工不签合同合法吗
给私人老板打工不签合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的用人单位包含私人老板雇佣劳动者的情况。
若未签订劳动合同，劳动者权益易受侵害。如发生劳动纠纷，没有合同明确双方权利义务，劳动者在主张工资支付、工作时间、福利待遇等权益时会面临举证困难。
从法律责任角度，私人老板作为用人单位，不签合同需承担相应后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、被执行人可以出去打工吗
被执行人在未被限制出境等情况下，可以出去打工。
如果法院没有对被执行人采取限制出境措施，被执行人能够正常离开住所地**务工。但需注意，被执行人有义务遵守相关法律规定及法院判决。
一方面，被执行人要按照执行通知履行法律文书确定的义务，按时向法院申报财产状况。在打工过程中获取的收入，若属于应履行债务范围内的财产，需用于偿还债务。
另一方面，若被执行人违反规定，比如有能力执行而拒不执行，恶意逃避债务，可能面临一系列法律制裁。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、扣划其工资收入等，情节严重的还可能被追究刑事责任。
所以，被执行人可以出去打工，但必须依法履行义务，配合法院执行工作，不可通过打工之名行逃避债务之实。
三、女婿打女儿老丈人怎么处理
老丈人面对女婿打女儿的情况，可按以下步骤处理：
首先，保障女儿安全。若殴打正在进行，立即制止，必要时报警，让警方介入以阻止暴力行为，避免女儿受到更严重伤害。同时，送女儿就医，保留好诊断证明、病历等就医资料，作为后续可能用到的证据。
其次，了解缘由。在女儿身体状况允许且情绪稳定后，和女儿一起与女婿沟通，弄清楚女婿打人的原因，看是否存在误会或家庭矛盾纠纷。
再者，视情节严重程度决定处理方式。若情节较轻，仅是偶发冲突，可召集双方家庭成员，进行严肃的沟通调解，明确指出打人行为的错误，要求女婿道歉并保证不再发生类似情况。若情节严重，构成家庭暴力，女儿有意愿追究责任，鼓励女儿收集相关证据，如报警记录、医院诊断、伤情照片、证人证言等，向法院申请人身安全保护令，也可支持女儿提起离婚诉讼，并要求损害赔偿，通过法律途径维护自身权益。
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