一、10年老员工签合同有效吗
10年老员工所签合同是否有效，需从多方面判断。
首先，看合同主体。若员工具备相应民事行为能力，用人单位具有合法经营资格，双方作为适格主体，是合同有效的基础。
其次，合同内容至关重要。内容不得违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体及他人合法权益。例如，劳动报酬约定需符合当地最低工资标准等法律要求；工作时间、休息休假等规定也应合法合规。
再者，看合同订立过程。需是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若用人单位以威胁手段强迫员工签订不合理合同，该合同可能无效。
另外，若合同形式符合法律要求，如劳动合同通常需采用书面形式，则更有利于保障合同效力。
若一份合同在主体、内容、订立过程等方面均符合法律规定，那么10年老员工所签合同就是有效的，受法律保护；反之，若存在违法违规或意思表示不真实等情况，合同可能部分或全部无效。
二、10年的老员工有没有签合同的必要
10年的老员工有签合同的必要，原因如下：
首先，从法律层面看，根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于工作10年的老员工，签订合同能明确双方权利义务，保障员工的诸如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，也保障用人单位对员工管理等方面的合理权益，避免因权利义务不清晰产生纠纷。
其次，从企业管理角度，签订合同有助于规范员工管理。合同中可以约定工作岗位、职责、保密、竞业限制等条款，有利于企业维持正常的经营秩序和商业秘密保护。对于老员工，明确的合同约定能让其清楚自身工作要求和企业期望。
再者，对员工自身而言，合同是工作稳定性和权益保障的重要凭证。在面临裁员、调岗等情况时，合同是维护自身合法权益的有力证据。所以，无论员工工作年限多长，签订劳动合同都十分必要，这对员工和企业双方都有重要意义。
三、劳务分包员工与承包单位什么关系
劳务分包员工与承包单位是劳务关系。承包单位将其承接的工程中的劳务作业部分分包给具有相应资质的劳务分包单位，劳务分包单位派遣员工到承包单位的项目上从事劳务工作。
劳务分包员工接受承包单位的现场管理和工作安排，按照承包单位的要求完成劳务作业任务，承包单位按照约定向劳务分包单位支付劳务费用。劳务分包单位对劳务分包员工的工资发放、社会保险等负有直接责任，但承包单位在管理过程中也需履行相应的安全管理等义务，以保障劳务分包员工的合法权益。
在这种关系中，劳务分包员工相对独立于承包单位的正式员工体系，其工作性质主要是提供劳务服务，与承包单位之间不具备劳动合同关系中劳动者与用人单位的全面从属关系。
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