一、老员工签合同一年一签合法吗
在一般情况下，老员工签合同一年一签是合法的。只要双方在签订劳动合同时是自愿、平等、协商一致的，且合同内容符合法律法规的规定，那么这种签订方式就是有效的。
从法律角度来看，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，并没有明确规定老员工必须签订固定期限或无固定期限的合同。一年一签的合同可以在一定程度上满足用人单位和劳动者的需求，例如用人单位可以根据员工的工作表现和业务需求来决定是否继续签订合同，而劳动者也可以在合同到期后根据自己的情况来决定是否继续留在该单位工作。
然而，如果老员工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
所以，老员工签合同一年一签是否合法，需要根据具体情况来判断。如果双方在签订合同过程中没有违反法律法规的规定，那么这种签订方式就是合法的。
二、单位给员工补缴社保需要交滞纳金吗
单位给员工补缴社保是否需要交滞纳金，需视具体情况而定。
如果是因单位原因导致未按时足额缴纳社保，在补缴时通常需要缴纳滞纳金。滞纳金的计算一般是按照未缴纳社保金额的一定比例，从应缴纳之日起按日加收。
然而，如果是因员工个人原因导致社保未按时缴纳，比如员工未及时提供相关资料等，在补缴时一般不需要缴纳滞纳金。
此外，不同地区对于补缴社保及滞纳金的规定可能存在差异。有些地区对补缴社保的期限有明确规定，超过规定期限补缴可能需要缴纳滞纳金；而有些地区则可能对特定情况下的补缴给予一定的宽限期，在宽限期内补缴可不缴纳滞纳金。
总之，单位给员工补缴社保是否需交滞纳金，要依据具体的法律法规以及当地的相关政策规定来确定。
三、企业怎么避免员工赔偿后再反悔
企业可通过以下方式避免员工赔偿后再反悔：
一是完善赔偿协议。在与员工达成赔偿协议时，应确保协议条款清晰、具体、无歧义，明确赔偿的原因、金额、支付方式及违约责任等重要内容。协议最好由双方签字盖章，使其具有法律效力。
二是保留相关证据。企业应妥善保存与赔偿相关的所有证据，如员工的过错证明、协商过程的记录、支付赔偿的凭证等。这些证据在发生争议时可作为企业主张权利的依据，防止员工事后反悔。
三是加强内部管理。企业应建立健全内部管理制度，规范员工行为，减少因员工自身原因导致的赔偿事件发生。同时，对员工进行相关法律法规的培训，使其了解赔偿的相关规定和后果，避免员工因不了解而产生反悔行为。
四是及时处理赔偿事宜。一旦确定需要对员工进行赔偿，企业应尽快与员工协商并达成协议，及时支付赔偿款项。拖延处理可能会给员工反悔提供机会，也可能导致赔偿金额的不确定性增加。
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