一、员工上班没签合同可以告老板吗
员工上班没签合同可以告老板。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在此种情形下，员工要维护自身权益，需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
之后可以通过以下途径解决：一是与老板协商，要求支付未签合同期间的双倍工资，补签劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿；还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工有权通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担未签合同的法律责任。
二、破产清算员工经济补偿金如何计算
破产清算时员工经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》相关规定执行。
以员工在本单位工作的年限为基础来确定补偿数额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在该单位工作3年，经济补偿金就是3个月工资。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，按照一年计算，支付一个月工资作为经济补偿金。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位破产清算时，员工经济补偿金在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序进行清偿。
三、个体工商户可以不给员工签合同吗
个体工商户不可以不给员工签合同。
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体工商户作为用人单位，同样受此规定约束。
若个体工商户不与员工签订劳动合同，将面临诸多法律风险。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同在发生劳动纠纷时，难以明确双方权利义务，个体工商户可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
总之，个体工商户有义务与员工签订劳动合同，以保障双方合法权益，维护正常用工秩序。
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