一、劳动法新规定辞退补偿没签合同怎么办
用人单位没签合同辞退员工，依据劳动法相关规定，需承担相应补偿责任。
其一，未签书面劳动合同，自用工第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。因为法律明确要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其二，用人单位辞退员工若属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、没有签劳动合同的工伤赔偿标准
未签订劳动合同的工伤赔偿，与签订合同的赔偿标准基本一致，但需先确定劳动关系。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若为一至四级伤残，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。如单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。若双方就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、劳动法辞退员工的补偿标准没签合同违法吗
用人单位没签合同辞退员工，既涉及未签合同的违法问题，也有辞退补偿问题。
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着没签合同本身属于违法行为，劳动者有权要求相应赔偿。
关于辞退补偿，需看辞退原因。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿，但未签合同的二倍工资赔偿仍可能要支付。
例如，员工工作半年未签合同被违法辞退，可要求五个月的二倍工资差额，以及一个月工资的赔偿金。
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