一、个人请员工不签合同算犯法吗
个人请员工不签合同是否犯法需分情况判断。
若该“个人”是个体工商户，依据劳动合同法，其属于用人单位范畴，招用员工后应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以个体工商户请员工不签合同属于违法行为。
若“个人”并非个体工商户，而是普通自然人，比如请保姆、钟点工等，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动合同法强制签订书面劳动合同的规定，此时不签合同不违法。
总之，个体工商户请员工不签合同违法，普通自然人请人提供劳务不签合同不违法。
二、雇佣员工不签合同违法吗
雇佣员工不签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
书面劳动合同是确立双方权利义务的重要依据，可有效保护劳动者和用人单位双方的合法权益。不签订合同，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益难以得到保障，用人单位也可能面临法律风险和经济赔偿责任。所以，用人单位雇佣员工时应及时签订书面劳动合同。
三、个人雇佣没签员工合同违法吗
个人雇佣没签员工合同是否违法，需分情况来看。
如果个人是作为自然人雇佣他人，这种雇佣关系属于劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动法中关于签订书面劳动合同的强制规定，所以不签合同不违法。劳务关系中双方的权利义务主要依据双方的口头或书面约定来确定。
要是个人是以个体工商户、个人独资企业等合法用人单位的形式雇佣员工，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，就违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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