一、同意入职后要签合同吗
同意入职后通常是需要签订合同的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，从法律层面明确了签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。
（二）从双方权益保障角度而言，签订合同对双方都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多重要事项，是维护自身合法权益的重要依据。对于用人单位而言，合同可以规范劳动者的行为，明确双方的权利义务关系，避免劳动纠纷的发生。
总之，同意入职后签订合同是必要的，既能保障劳动者权益，也有利于用人单位的规范管理。
二、同时入职两家销售公司违法吗
原则上，同时为两家销售公司提供服务可能会被视为违法行为，具体要看您与两家公司签订的劳动合同中是否有此类明确的规定。如果合同已明文禁止兼职或双重雇佣关系，那么你的做法将被认定为违约。即使劳动合同没有特别禁止，但在两家公司的工作必须不损害其一方的利益，不得泄露商业机密，并遵守竞业限制等法律规定。如因您的双重雇佣行为给任一公司带来损失，您可能需负担赔偿责任。
因此，建议您在决策之前，务必认真研究两份劳动合同及相关法律条文。
三、填了入职申请表，未能及时入职会如何
在提交求职申请表后没有准时上班，是否要承担责任，需根据具体情况判断。若在申请过程中已经确定了上班日期，那么未能按时报到将视为违约；若双方未就此作出详细约定或因特殊原因（如身体不适、自然灾害等）无法按时报道，通常不会被视为违约。
然而，无论何种情况，都应尽快与雇主取得联系并解释原因，以获得他们的理解和宽容。如果因为未能准时上班而给公司带来了经济损失（例如，为您保留职位所产生的额外费用），公司有权要求你赔偿。但是，在法律实践中，公司必须提供足够的证据来证明其损失。总而言之，保持良好的沟通至关重要。
以上是关于同意入职后要签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！