一、没签合同节假日无三薪怎么赔偿
如果你是没及时签劳动合同的那位朋友，但是在公司过节的时候还是得上工，那按照法律规定，你可是有权利拿不低于平时3倍工资的哦！要是老板不给，你就可以去告他，让他把差价补给你，说不定还能拿到更多的赔偿呢，比如没签合同的双倍工资补偿什么的。具体赔多少钱，这要看你加班了多长时间，你的工资水平以及当地的相关法规等等来算的，就是为了保护我们这些打工仔的合法权益嘛。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、职业骗薪怎么判的
依据我国刑法典的规定，诈骗罪是指以非法占有他人财物为目的，通过制造虚假事实或者隐瞒实际情况，从而使被害人遭受经济损失的行为。
具体而言，在员工恶意骗取工资薪酬的案例中，假若罪犯之行为是出于非法占有的主观故意，而通过编造虚假信息（如夸大其工作经历和个人能力等）或是隐瞒部分事实（例如，实际工作的真正意图并非为了工作，而是仅仅为了获取工资薪酬）来欺骗雇主，让后者误以为应当为其支付给罪犯的工资薪酬。
若是如此，则该行为便构成了诈骗罪。
对于诈骗罪的量刑标准，主要取决于涉案金额的大小及案件情节的严重性。
当涉案金额达到一定数量级时，量刑将相应地增加。
具体来说，涉案金额在三千元至一万元之间的，属于“数额较大”的范畴，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款；涉案金额在三万元至十万元之间的，属于“数额巨大”的范畴，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同时也可能被判处罚款；而涉案金额超过五十万元的，则属于“数额特别巨大”的范畴，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚款或者没收财产。
三、5月3日上班，是双薪吗
关于劳动者在法定节假日（例如“五一劳动节”）提供服务时，雇主应向其支付的报酬标准，相关法律规定，用人单位必须支付不低于当日或小时工资基数的300%作为薪酬。
特别要强调的是，在五一劳动节这个全民放假节日里，法定假期通常涉及到的是每年的5月1日当天。
同时，对于那些在休息日仍需履行职责且无法通过调休来弥补损失的员工，相应的薪酬标准规定为，应按不低于日或小时工资基数的200%进行支付。
这种情况下所产生的薪酬被称为“双倍工资”或“双薪”。
如果您在五一劳动节（即每年的5月1日）这一天提供了服务，那么您应获得的薪酬将是您正常工作日收入的三倍；若您在五一劳动节期间的休息日（通常是周末）继续工作，且未能通过调休来弥补损失，那么您应获得的薪酬将是您正常工作日收入的两倍。
具体的薪酬支付方式还需参照各企业的内部规章制度以及与劳动者签订的劳动合同内容，因为部分企业可能会选择给予员工调休机会而非直接支付加班工资。
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