一、没签合同的员工公司怎么索要赔偿
关于未签署正式书面劳务合同的在职职工，倘若企业需求向其进行索赔的情况下，这主要是基于该职工作为不当行为对雇主带来了经济上的损失。比如，职工私自泄漏企业秘密、破坏公司资产、以及故意违反就业限制约定等等，尽管并没有任何书面形式的合同，但企业依然可以凭借充分的证据来证实职工的不良行为以及由此引发的直接资金损失，提出要求职工赔偿的请求。在实际的法律程序中，企业需要搜集到足够的证据，以证明损失确实存在，并且职工的不当行为和损失之间存在着必然的因果联系。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
二、没和员工签合同怎么办
若用人单位未与员工签订劳动合同，可能面临以下法律后果及应对措施：
法律后果：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
应对措施：
一是及时补签。发现未签合同情况后，应尽快与员工协商补签劳动合同，明确双方权利义务，降低法律风险。
二是规范用工管理。建立完善的用工制度和流程，在新员工入职时，严格按照法律规定，在一个月内签订书面劳动合同，避免类似情况再次发生。
总之，用人单位应重视劳动合同的签订，依法保障员工权益，避免因未签合同引发劳动纠纷，给企业带来不必要的经济损失和法律风险。
三、没跟员工签合同怎么赔偿
如果没有跟员工签订劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
（一）双倍工资赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了6个月，公司一直未签合同，那从第二个月开始到第6个月，这5个月需每月支付双倍工资。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不能随意辞退员工，辞退时需符合法定情形，否则属于违法辞退，要支付赔偿金。
但是，如果是员工故意不签订劳动合同的，公司需要有充分的证据证明，比如有员工书面拒绝签订合同的材料等，这种情况下公司不需要承担未签合同的赔偿责任。
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