一、员工擅自离职没有签合同怎么处理
员工擅自离职且未签合同的情况，可按以下方式处理：
首先，关于未签合同问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以需先确定员工入职时长，判断是否在这一区间内。
其次，针对擅自离职。若员工的擅自离职行为给公司造成损失，如工作交接延误、业务受影响等，公司有权要求员工赔偿损失。公司应收集相关证据，如因员工离职导致项目延误的文件、客户索赔记录等。
再者，沟通解决。尝试与该员工联系，了解其离职原因，同时告知其擅自离职可能产生的法律后果以及未签合同事宜。若能协商一致，可签订相关协议，明确双方权利义务，如补偿支付、损失赔偿等。
若双方无法协商解决，公司可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，在仲裁过程中，依据证据争取合理的裁决结果。
二、没签劳动合同擅自离职违法吗
没签劳动合同擅自离职一般不违法。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，本身就违反了劳动合同法相关规定。在此种情形下，劳动者有权随时解除劳动关系，且用人单位需支付双倍工资。
不过，若劳动者的擅自离职行为给用人单位造成实际经济损失，比如导致工作中断、项目延误等，劳动者可能需承担一定赔偿责任。
但判断是否需赔偿损失有严格界定。一方面，用人单位要证明其确实因劳动者擅自离职遭受了损失；另一方面，要证明该损失与劳动者离职行为存在直接因果关系。
所以，没签劳动合同情况下劳动者擅自离职原则上不违法，但如果给单位带来可证实的直接损失，可能面临赔偿要求。劳动者遇到此类情况，应妥善处理，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、自动离职怎么拿回工资没有签合同
自动离职后欲拿回未签合同期间的工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据至关重要，是主张工资权益的基础。
其次，与用人单位沟通协商。可前往单位人事部门，表明自身诉求，要求其支付应得工资。在沟通时保留相关记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付未签合同期间的双倍工资及自动离职前的工资。仲裁过程中，需依据证据和法律规定主张自身权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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