一、满了两次固定期合同不续签合同怎么补偿
当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反上述规定，在满两次固定期合同后不续签合同，属于违法终止劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、5年合同到期不续签公司怎么补偿
合同到期公司不续签，需依据不同情形给予相应补偿：
首先，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
其次，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，5年合同到期公司不续签，若符合支付补偿条件，一般支付五个月工资作为经济补偿。
三、合同期到甲方未续签合同怎么赔偿
合同期满甲方未续签合同，赔偿问题需依具体情形判断：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或用人单位直接不续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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