一、私企没有给签合同被辞退怎么办
私企未签订合同即辞退员工，员工可采取以下措施。首先，收集在该私企工作的相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。其次，若被辞退，可要求私企说明辞退理由，若辞退理由不合法，如无正当理由辞退等，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，若私企拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法辞退员工赔偿标准条例
根据劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿标准如下：
1.若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
总之，用人单位辞退员工时，应严格按照劳动法的规定，给予员工相应的赔偿和待遇。
三、新的劳动法辞退员工补偿标准
新劳动法规定，用人单位辞退员工的补偿标准如下：
若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，上述标准仅为一般情况，具体的辞退补偿还可能因地区差异、劳动合同约定等因素而有所不同。
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