一、试用期不签合同不交社保合法吗
试用期不签合同不交社保是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
如果用人单位在试用期内不签合同也不交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险费用。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、试用期不签合同不交保险合法吗
不合法。在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论是否在试用期，都应按时足额缴纳。
如果用人单位在试用期不签合同不交保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同、补缴社会保险，并可以要求用人单位支付因未签合同而应支付的双倍工资差额等。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、试用期签劳动协议是否合法
试用期签劳动协议通常是合法的。劳动协议是确立劳动关系的重要依据，在试用期内签订劳动协议可以明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
然而，劳动协议的内容必须符合法律法规的规定。例如，协议应明确试用期的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款。如果劳动协议中存在违法条款，如低于当地最低工资标准支付工资、约定过长的试用期等，那么该协议可能部分或全部无效。
此外，用人单位在试用期内解除劳动协议也需要符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。否则，用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总之，试用期签劳动协议本身是合法的，但协议的内容必须合法合规，以保障双方的合法权益。
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