一、保安怎么签合同
保安签订合同需注意以下要点：
明确合同主体
合同一方是保安本人，应确保使用真实姓名、身份证号及准确联系方式；另一方是雇佣保安的单位，要核实其名称、地址、法定代表人等信息，确保主体合法有效。
合同条款细节
1.工作内容：详细写明保安的工作职责，如巡逻区域、门禁管理、安全监控等具体任务。
2.工作时间与休息休假：明确正常工作时间、加班时间及加班费用计算方式，同时约定法定节假日、年假等休息休假安排。
3.劳动报酬：清晰规定工资数额、支付周期（如每月几号发放）、支付方式（现金、银行转账等），以及奖金、补贴等其他福利待遇。
4.社会保险与福利：确认用人单位是否依法为保安缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，了解是否有其他福利，如提供食宿、工作服等。
5.合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，以及起始和结束日期。
6.解除与终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的通知义务和经济补偿规定。
合同签订流程
仔细阅读合同条款，对有疑问的地方及时向用人单位提出。确认无误后，在合同指定位置签字并注明日期。同时，务必保留一份合同原件，以备日后维权之需。
二、保安在工作中受伤怎么解决
保安在工作中受伤，可按以下方式解决：
1. 认定工伤：如果保安所在的单位为其缴纳了工伤保险，受伤保安或其家属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗机构的诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，保安可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
2. 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇的标准对受伤保安进行赔偿。单位应承担保安的医疗费用、康复费用、在停工留薪期内的工资福利等。
3. 协商或诉讼：如果保安与单位就赔偿事宜无法达成一致，可以先进行协商调解。协商不成时，保安可依据相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、保安在岗摔伤有赔偿么
保安在岗摔伤是否有赔偿，需视具体情况而定。
若保安是在执行工作任务过程中因工作原因摔伤，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工申请工伤认定。经认定为工伤后，保安可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发、若构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿项目。
若保安摔伤并非因工作原因，而是自身意外等情况，比如在休息时间自行活动时摔倒，通常难以认定为工伤。但如果用人单位存在过错，例如工作场所存在安全隐患未及时排除导致保安摔倒，那么用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等合理损失。
另外，若保安购买有商业意外伤害保险，符合保险合同约定的理赔情形，也可从保险公司获得相应赔偿。总之，保安在岗摔伤能否获得赔偿，关键在于对事故原因及责任的判定。
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