一、老板不签合同违反劳动法吗
老板不签合同违反劳动法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
而超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付从用工满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、与用工单位没有劳动合同怎么办
若与用工单位没有签订劳动合同，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作中的文件资料等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
其次，与用工单位沟通协商，要求补签劳动合同。明确告知单位不签合同的法律风险，争取友好解决问题，补签合同以保障自身权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正并补签合同，还可对单位的违法行为进行处罚。
另外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系，并可主张未签合同期间的双倍工资等赔偿。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、没签劳动合同怎么起诉
若未签劳动合同想起诉，需遵循以下步骤：
首先，准备证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于确定劳动关系至关重要。
其次，确定管辖法院。依据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。明确具体的管辖法院，以便后续诉讼流程顺利进行。
然后，撰写起诉状。起诉状应包含双方当事人基本信息，即原告（劳动者）与被告（用人单位）的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；写明诉讼请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等；详细阐述事实与理由，说明工作起止时间、工作内容、未签合同情况等。
最后，提交材料并立案。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案窗口提交，法院受理审查后，符合立案条件的，会通知缴纳诉讼费并正式立案，之后按法院安排参加庭审等后续诉讼程序。
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