一、上班没签合同可以直接辞职吗
上班没签合同，劳动者可以直接辞职。
从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。根据相关规定，劳动者享有即时解除劳动合同的权利。
一方面，这种情况下直接辞职具有合法性。因为用人单位未履行签订书面合同的法定义务，侵害了劳动者权益，劳动者有权以其违法为由解除劳动关系。另一方面，虽然可以直接辞职，但建议劳动者最好以书面形式通知用人单位，明确指出辞职原因是单位未依法签订劳动合同，同时留存相关通知送达的证据，比如通过邮政快递寄送辞职信，并保留快递底单及签收记录等。
这样做既能保障自身合法权益，在后续若出现劳动纠纷，如涉及工资结算、经济补偿等问题时，书面通知等证据能有力支持自己的诉求。同时，也遵循了合理告知用人单位的原则，避免不必要的纠纷。
二、三天不安排工作可以辞职吗
在法律层面，三天不安排工作是否可以辞职，需分情况分析。
若劳动合同对工作安排有明确约定，用人单位无正当理由连续三天不安排工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且这种情况下劳动者有权依据第四十六条规定要求用人单位支付经济补偿。
若劳动合同未作明确约定，且用人单位因合理原因，如生产经营调整、临时性停工等导致三天不安排工作，同时正常支付工资或给予合理待遇，一般不构成劳动者辞职的法定事由。但如果用人单位借此变相逼迫劳动者离职，或不支付相应工资待遇，劳动者同样可以依据相关法律规定解除劳动合同并主张权益。
总之，关键在于用人单位不安排工作的行为是否违反劳动合同约定或法律规定，劳动者应根据具体情况决定是否辞职及维护自身权益。
三、三年没有签合同辞职有赔偿吗
在这种三年未签订劳动合同的情况下辞职，是有赔偿的，具体分析如下：
其一，关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，关于经济补偿金。劳动者以此为由提出辞职，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，三年未签合同辞职，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额以及三个月工资的经济补偿金，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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