一、入职10天被辞退未签合同怎么办
入职10天被辞退且未签合同，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言、工作交流的聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
其次，了解辞退原因。若单位是违法辞退，比如无正当理由随意辞退，你可以要求单位支付赔偿金。由于工作时间较短，赔偿金数额可能相对有限，但仍可争取。若单位以不符合录用条件等合理理由辞退，需看单位是否有明确的录用条件及相应的考核标准和证据。若单位无法证明，也属于违法辞退。
最后，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，能更有效地维护你的合法权益。在整个过程中，要保持理性和冷静，依法依规维权。
二、入职十几天没签合同被辞退怎么办
入职十几天没签合同就被辞退，劳动者可按以下方法应对：
首先，收集证据。包括能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。
其次，与单位沟通协商。了解辞退原因，若属无故辞退，可依据《劳动合同法》相关规定，要求单位说明理由并给予合理补偿。即便入职时间短，单位也不能随意辞退员工。
再者，若协商不成，可寻求劳动行政部门帮助。向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查，监督单位依法处理。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。仲裁具有法律效力，能保障劳动者合法权益。通过合法途径维权，可争取应有的赔偿和补偿。
三、入职十天没签合同被辞退有补偿吗
入职十天没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，如在试用期的表现未达岗位要求，或存在违反公司规章制度等情形，依据法律规定解除劳动合同，通常无需支付补偿。因为法律允许用人单位在试用期对不符合条件的员工予以辞退。
若用人单位无法证明上述情况，无故辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求补偿。虽然入职仅十天，但根据相关法律，用人单位应按半个月工资标准向员工支付赔偿金。而且，自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，入职十天未签合同虽未违反此项规定，但辞退行为若违法，员工的权益仍受法律保护。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于入职10天被辞退未签合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！