一、没签合同7天是不是属于试用期
仅以未签合同且时长7天这一情况，不能简单认定属于试用期。
试用期的确定需综合多方面因素判断。从法律规定看，试用期需在劳动合同中有明确约定，若没有签订劳动合同，很难直接确定这7天就是试用期。
实践中，若用人单位有明确规章制度，对试用期的期限、条件等有规定，且劳动者知晓并实际按照试用期规定履行工作职责，如工资按试用期标准发放等，同时用人单位有证据证明这些情况，那么有可能认定这7天属于试用期。但如果用人单位没有相关规定或证据，单纯主张7天是试用期，较难得到支持。
此外，未签劳动合同本身，用人单位存在法律风险。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则可能需向劳动者支付双倍工资。
二、保洁员试用期多长时间没签合同
保洁员试用期的时长需根据具体情况确定。按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
至于未签合同的情况，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与保洁员订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付从用工满一个月起至满一年止的双倍工资。保洁员若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法规定的试用期是多长时间
劳动法对试用期时长有明确规定。以劳动合同期限为判断标准：
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。在此期间，用人单位与劳动者相互了解适应，且要遵循法律规定保障双方权益。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一规定旨在防止用人单位不合理延长试用期，侵害劳动者权益。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位和劳动者都应熟知这些规定，依法行事。
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