一、干满一个月离职没签合同怎么赔偿
劳动者干满一个月离职且未签合同，赔偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处所说的一个月的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，由于劳动者仅工作满一个月，尚在法律规定的“一个月宽限期”内，若用人单位能够证明未签合同存在合理原因，可能无需支付双倍工资赔偿。但如果用人单位无法证明存在合理事由，那么应当向劳动者支付自用工满一个月次日起的双倍工资，也就是额外支付一个月工资作为赔偿。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同离职需要赔偿么
未签劳动合同离职是否需赔偿，需分情况讨论。
若劳动者主动离职，用人单位无需支付离职补偿。但依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、缴纳社保等，劳动者因此离职，用人单位不仅要支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因劳动者自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿，不过仍可能需支付未签合同的双倍工资差额。
具体情况需结合实际证据判定，劳动者可收集工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据，必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、入职半年没有签合同离职怎么赔偿
入职半年未签合同离职，劳动者可获相应赔偿。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职半年即6个月，其中第1个月为法律规定的宽限期，无需支付双倍工资，故用人单位需支付5个月工资作为未签合同的双倍工资赔偿。
其次，若劳动者离职是因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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