一、没有签合同工伤怎么办
即便未签订合同，发生工伤也可依法维权。
首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，工伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。通过以上途径，工伤职工的合法权益能得到有效保障。
二、工伤单位没签劳动合同怎么办
即便单位未与劳动者签订劳动合同，发生工伤后，劳动者依然可依法主张权益。
首先，需确定劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。这些证据对后续工伤认定至关重要。
其次，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织，应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
再者，若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、用人单位未签订劳动合同怎样认定工伤
用人单位未签订劳动合同，认定工伤可按以下步骤与要点进行：
首先，确认存在事实劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生经过等信息；存在事实劳动关系的证明材料，如上述所收集的证据；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
再者，提交申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能调查核实相关情况。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
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