一、没签合同辞职不同意怎么办
未签合同辞职遭拒，可按以下要点处理：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。
其次，劳动者辞职无需用人单位批准。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系解除。
再者，若单位以不同意辞职为由，拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维权。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资，并办理解除劳动关系的相关手续。通过合法合理的方式，维护自身的合法权益。
二、没签合同15天就辞职不给工资怎么办
未签合同工作15天辞职却遭拒付工资，可通过以下途径维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。明确告知单位，即便未签书面合同，依据法律规定，只要存在事实劳动关系，单位就有义务支付劳动报酬。阐明自身的合理诉求，要求单位及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法对违法单位进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁时，需详细说明工作时间、工作内容、工资约定等情况，提交相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资，还可能因未签合同而裁决支付双倍工资差额。
三、老员工主动辞职补偿怎么做
老员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但存在特殊情形：
第一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致老员工被迫辞职，老员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若老员工与用人单位协商一致后辞职，双方在协商中约定用人单位给予一定补偿，那么用人单位应按约定执行。
用人单位在面对老员工主动辞职时，要仔细审查是否存在需支付补偿的情形，依法依规处理，避免不必要的法律风险；老员工若认为自身符合获得补偿的条件，应保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
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