一、烟台地区公司不续签合同赔偿怎么算
在烟台地区，公司不续签合同的赔偿计算需区分不同情况。
若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于烟台地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付相应赔偿，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、九年合同到期不续签如何补偿
劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
该劳动者工作九年，用人单位应支付九个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。若双方就补偿问题存在争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、第二次合同到期单位不给续签给如何补偿
单位在第二次合同到期时不续签，应按照以下规定进行补偿：
根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求单位依法履行补偿义务。
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