一、没签合同被开除了怎么赔偿
若没签合同被开除，赔偿问题需依具体情形判定：
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，就被开除情况而言。若用人单位开除劳动者的行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、被单位开除怎么处理
若被单位开除，可按以下步骤处理：
第一，明确开除原因。要求单位出具书面的开除通知，上面应清晰说明开除依据的事实与规章制度条款。仔细核对该通知内容，确认自身是否确实存在相关违规行为及单位依据是否合理合法。
第二，审查开除程序。查看单位在作出开除决定前，是否按照规定进行了告知、听取陈述申辩等法定程序。若单位未遵循法定程序，开除决定可能存在瑕疵甚至违法。
第三，评估权益受损情况。考虑自身工资、奖金、福利、未休年假等权益是否受到侵害，核算清楚具体损失。
第四，尝试协商解决。主动与单位沟通，说明自身观点和诉求，看能否通过协商让单位纠正错误决定，或获得合理补偿。
第五，寻求法律途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对单位的开除行为进行监督检查；也可申请劳动仲裁，要求确认开除决定违法并主张相应赔偿，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
三、公司没有帮买社保被开除怎么赔偿
公司未依法为员工购买社保且将员工开除，涉及多项赔偿问题。
在社保补缴方面，公司有义务为员工补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。员工可向社保经办机构投诉，由该机构责令公司限期补缴。
关于违法解除劳动合同的赔偿，若公司开除员工缺乏合法依据，属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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