一、聘请员工要签合同吗合法吗
要是咱们公司不肯跟员工签劳动合同的话，这就属于对劳动者权益的严重侵犯。
面对这种情况，咱们员工要怎样才能保护自己的合法权益呢？首先，如果公司不签劳动合同的行为持续超过三十天，那么我们就有权利结束这个劳动关系，并且还能向公司索取补缴各种保险费以及经济补偿款等等。
如果公司虽然已经用工超过三十天但是不满一年，可是还是无视我们的需求拒签劳动合同的话，那他们每个月都必须给我们发两份工资。
最后，要是这样的情况持续到第二年末，则公司应该被视为和员工签订了无固定期限的劳动合同。
也就是说，从开始用工的那一刻算起，公司必须在一个月之内和我们签订书面合同，否则就是违法行为了。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、骗员工暂时调店然后不调回违法吗
鉴于企业对员工实施岗位调动并不具备违法性质，企业可在考虑到生产需求的前提下，适当调整员工的工作岗位。
作为用人单位管理的诸多手段之一，调岗这种方式在实际劳动合同执行过程中频繁出现，随之而来的便是劳动者因接受不了调岗而产生的抵触情绪。
在此情况下，用人单位坚信调岗是其理应享有的用工自主权；而劳动者则声称，岗位变动实属劳动合同更改范畴，必须经由双方共同协商一致才能作出决定。
不断的立场碰撞与争议使得纠纷愈演愈烈。
从个人角度出发，我认为上述双方的观点皆具备合理性且并无冲突之处。
差异仅存在于各自适用的场景有所不同而已。
三、骗员工的钱1500有罪
无论欺诈金额大小，均属违法行为。若涉及金额高达1500元人民币，依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，该行为有可能被判定为诈骗罪。然而，关于诈骗罪的立案标准因地域差异而有所不同，但通常来说，若诈骗行为涉及的金额达到了特定的数值（通常为3000元人民币），或者是通过电信网络等高科技手段进行诈骗，即便涉案金额相对较少，仍有可能面临刑事追责。一旦被判定为诈骗罪，将根据诈骗金额的多寡以及犯罪情节的严重性，可能会被处以拘役、有期徒刑乃至罚金等相应刑罚。具体的法律适用与判决结果，将由法院依据案件的实际情况作出裁决。
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