一、员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工进入公司，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。具体情况如下：
（一）用工当日订立。用人单位与员工建立劳动关系，最好在用工当日就签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。这是最规范、最理想的做法，能有效避免后续可能产生的纠纷。
（二）一个月内订立。若用工当日未能签订劳动合同，用人单位也必须在一个月内完成签订工作。在这个期限内签订劳动合同，仍符合法律规定，双方的劳动关系能得到法律有效保障。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、员工进公司要交押金合法吗
收工作服押金这事儿其实在法律上是说不通的喔。
企业要是霸道地从员工手里抠了工作服押金，那可就是违法了，得收到法律的严惩才行呢。
现如今，随着工作服这个行业的蓬勃发展，咱们日常生活中的各行各业和大小公司也都开始普遍使用起来。
工作服呢，顾名思义，就是为满足工作需求专门设计制作的衣服，而且还是让员工们穿得整整齐齐的统一服装。
通常情况下，工厂或者公司都会把这些工作服发给员工们，让大家穿上统一的服装。
如果有哪个用人单位胆敢违反法律规定，用什么担保或者其他名义来向员工收取财物的话，那么劳动行政部门就会毫不留情地要求他们限期退还给员工本人，并且还要对每个人处以五百元以上两千元以下的罚款；如果给员工们带来了损失，还得承担相应的赔偿责任呢！
三、员工借用合法吗
关于关联公司员工借调是否合法这一问题，答案是肯定的。
在进行借调时，我们必须尊重员工的个人意愿，不得采取任何强制手段。
同时，借调须经原用人单位与受雇者双方协商一致后签署书面协议。
倘若原用人单位未与员工签署相关协议，那么员工有权拒绝借调安排。
因为在未经员工同意的情况下，原用人单位擅自变更了员工与原单位之间的劳动合同所规定的工作环境及条件。
在这种情况下，若双方无法达成共识，员工便可依据此理由解除其与原用人单位的劳动关系，并依法要求对方作出相应赔偿。
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