一、员工告我没签合同怎么反败为胜
若员工告你没签合同，你可从以下几方面尝试反败为胜。
其一，证明存在事实劳动关系。例如，提供工资发放记录，如银行转账流水等，以表明员工定期获得劳动报酬；展示工作安排的相关证据，如工作邮件、微信群聊记录等，体现工作任务的布置与执行；还有员工工作证、考勤记录等，这些都能有力证明双方存在事实上的劳动关系，而非单纯的劳务关系。
其二，主张存在合理的免责事由。比如，员工自身存在过错导致未签订合同，如员工拒绝签订合同等情况，你可提供相关证据予以说明。
其三，强调合同未签订的责任不在你方。可能是由于员工方面的原因，如员工拖延签订等，你需拿出证据证明责任不在你。通过以上几个方面的综合考量和举证，有可能在员工告你没签合同的情况下实现反败为胜。
二、我没签合同被员工告了应该怎么样能赢
如果没签合同被员工告了，要想赢需从多方面入手。首先，收集并整理与该员工相关的工作证据，如考勤记录、工作任务安排、工资发放记录等，这些能证明双方存在事实上的劳动关系。其次，准备好己方在劳动管理方面的合理依据，比如公司的规章制度、员工手册等，若员工的行为违反了这些规定，可作为己方的抗辩理由。再者，要清晰阐述己方在未签合同这一问题上不存在过错，例如是员工自身拒绝签订合同等情况。同时，注意员工的诉求是否合理合法，若其诉求超出法律规定或缺乏事实依据，应及时指出并进行反驳。在庭审过程中，要冷静应对员工的陈述和提问，有条理地陈述己方观点和证据，以充分证明自己的立场，从而增加胜诉的可能性。
三、员工告公司不缴纳社保怎么办
员工告公司不缴纳社保，公司需承担相应法律责任。
首先，公司未依法为员工缴纳社保属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司处以罚款。
其次，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。员工需在离职后一年内提出劳动仲裁申请，否则可能超过仲裁时效。
再者，若公司因未缴纳社保给员工造成损失，如医疗费用无法报销等，员工还可要求公司赔偿损失。
在处理此类案件时，员工应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录查询结果等。同时，应按照法定程序进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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