一、员工签合同一般签几年
员工签订劳动合同的期限并无硬性规定，通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，可由用人单位与劳动者协商确定，常见的有一年、三年或五年。短期合同（如一年）适合工作内容变化快、人员流动性大的岗位，便于企业灵活调整人员；长期合同（如三年、五年）能给员工更多安全感，也利于企业培养稳定的员工队伍。
无固定期限劳动合同，在以下情形中应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。无固定期限合同保障员工职业稳定性，减少企业频繁招聘成本。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于项目性、季节性工作，工作完成合同即终止。
总之，员工签合同的期限需结合岗位性质、企业需求和员工意愿综合确定。
二、员工第三次签合同是签无期限吗
员工第三次签合同，通常应签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，在满足连续订立两次固定期限劳动合同这一前提，同时劳动者无严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形时，若劳动者有继续签订合同的意愿，用人单位一般需签订无固定期限劳动合同。若劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，也可签订固定期限合同。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可依法维护自身权益，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、劳务派遣要跟员工签订派遣协议吗
劳务派遣需要跟员工签订派遣协议。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。
该合同应包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳务派遣单位作为用人单位，有义务履行对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。此协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
所以，劳务派遣单位既需与被派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障员工合法权益；也需与用工单位签订派遣协议，规范派遣过程中双方的权利义务，确保劳务派遣活动依法依规进行。
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