一、员工跟企业签订合同有哪些保障条款
员工与企业签订合同，通常有以下保障条款。其一，工作内容与工作地点明确约定，确保员工知晓自身具体工作范畴及工作地点，避免因工作安排不明产生纠纷。其二，劳动报酬及支付方式清晰规定，包括工资标准、发放时间、支付形式等，保障员工按时足额获得劳动所得。其三，工作时间与休息休假条款，明确工作时长、加班规定以及各类假期的享受条件和时长，保障员工的休息权利。其四，社会保险与福利条款，规定企业应为员工缴纳的社会保险种类及福利项目，如医疗保险、养老保险等，让员工在工作期间享有相应的保障。其五，合同期限及解除条件，明确合同的起止时间以及双方在何种情况下可以解除合同，避免合同关系的随意性。此外，还可能包括保密条款、竞业限制条款等，以保护企业的商业秘密和合法权益。这些保障条款共同构成了劳动合同的重要内容，为员工和企业的权益提供了法律依据。
二、企业与员工签订哪些合同
企业通常与员工签订以下几种合同：
1.劳动合同：这是最基本的合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的规定。它是确定劳动关系的重要依据。
2.保密协议：对于涉及企业商业秘密、技术秘密等敏感信息的岗位，企业会与员工签订保密协议，要求员工在工作期间及离职后保守企业的秘密，不得泄露给第三方。
3.竞业限制协议：在一些特定岗位或高级管理人员中，为了防止员工在离职后到竞争对手企业工作或从事与原企业有竞争关系的业务，企业会与员工签订竞业限制协议，规定员工在离职后的一定期限内不得从事相关活动，并给予员工相应的经济补偿。
4.培训协议：如果企业为员工提供了专项培训，如专业技能培训、管理培训等，可能会与员工签订培训协议，约定服务期和违约责任等事项。
这些合同在不同的企业和岗位中可能会有所差异，具体的合同内容和形式会根据实际情况进行制定和调整。
三、员工和企业签订合同有效吗
一般情况下，员工和企业依法签订的合同是有效的。只要合同符合法律规定的要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违反法律法规的强制性规定等，那么该合同就对双方具有法律约束力。
从法律层面来看，合同的有效性是基于合同的订立过程是否合法以及合同的内容是否符合法律规定。如果在签订合同过程中不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效的情形，且合同内容不违背公序良俗和法律强制性规定，那么合同就应当被认定为有效。
然而，如果合同存在一些瑕疵，比如合同条款约定不明确、违反法律法规的禁止性规定等，可能会影响合同的部分效力或者导致合同可撤销。但这并不意味着合同必然无效，具体情况需要根据法律规定和实际情况进行判断和处理。
总之，员工和企业签订的合同在符合法律规定的前提下通常是有效的，但也需要对具体合同进行详细分析和判断。
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