一、公司被收购重新签合同员工有赔偿吗
公司被收购后重新签合同，员工是否有赔偿需分情况来看：
（一）若新合同的工作条件、岗位、薪酬等关键条款维持或提高原水平，员工同意续签的，一般没有赔偿。因为这种情况下，员工的权益并未受到实质性损害，劳动关系得以延续。例如，原工资5000元，新合同工资不变或提高到5500元等。
（二）若新合同降低了原工作条件、岗位待遇等，员工不同意续签的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如原岗位是管理岗，新合同变为普通员工岗。
（三）若公司以收购为由，违法解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司被收购了员工有赔偿金吗
公司被收购时员工是否有赔偿金，需要分情况来看。
如果收购后公司仍然继续履行原劳动合同，维持员工原有的工作岗位、薪资待遇等，这种情况下员工通常没有赔偿金。因为员工的权益并没有受到实质性损害，劳动关系得以延续。
然而，如果收购导致劳动合同无法继续履行，例如公司进行大规模裁员、岗位调整致使员工无法接受而离职，或者降低员工的薪资福利待遇等情况，员工有权要求相应的赔偿。赔偿标准一般按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司被收购后对员工的赔偿标准有哪些
在企业并购过程中，原则上无需向员工支付任何形式的赔偿费用，但每个劳动者有权利要求新的接管公司继续履行与其先前签署的劳动合同时所约定的义务与责任。
若因公司并购导致劳动合同解除的情况发生时，劳动者有权请求获得相应赔偿；尤其当劳动者自行选择解除合约关系时，将无法得到补偿。
若原始雇主因某种原因需进行裁员处理，则其需要根据员工的实际工作年限来向他们提供相应的经济赔偿金。
具体的支付标准为：每位员工每满一年即可获得一个月的工资补偿，若不足一整年，则按照整年来计算，类似地，若不足六个月，也可视为半年进行计算。
以上是关于公司被收购重新签合同员工有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。