一、中介带进厂上班不签合同怎么办
若中介带进厂上班却不签合同，可按以下方式处理：
首先，明确收集相关证据。诸如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等，这些证据能够证明你与该厂存在事实劳动关系。
其次，尝试与工厂沟通协商。以书面形式向工厂提出签订劳动合同的要求，并保留好相关凭证。沟通时清晰表明签订合同是保障双方权益的必要举措，要求工厂在合理期限内给予答复。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，请求其对工厂不签合同的违法行为展开调查并责令改正。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。仲裁过程中，需依据证据充分阐述自身主张。通过合法途径，维护自身合法权益。
二、进厂被中介骗了去哪投诉
若进厂被中介骗，可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。中介在招工过程中的欺诈行为，若涉及违反劳动法律法规，劳动监察部门有权介入调查。可准备好相关证据，如与中介签订的合同、聊天记录、工资条等，前往当地劳动监察机构办公地点进行书面投诉，详细说明被骗经过、中介公司信息等。
二是向市场监督管理部门反映。中介作为市场经营主体，若存在欺诈等不正当经营行为，市场监督管理部门可依据相关市场管理法规对其进行查处。可以通过拨打热线或者到其办事窗口提交投诉材料。
三是向消费者协会投诉。在进厂过程中，求职者实际上处于消费者地位，若因中介欺诈权益受损，可向消协投诉。通过消协的调解，尝试与中介协商解决问题。
四是若中介诈骗行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案。提供充分证据，由公安机关侦查处理，追究中介的刑事责任。
三、通过劳务中介进厂该和谁签订合同
通过劳务中介进厂，合同签订对象需分情况而定。
若劳务中介仅起介绍作用，由劳动者直接与工厂建立劳动关系，那么劳动者应与工厂签订劳动合同。此合同明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项，保障劳动者在工厂工作期间的合法权益。
若劳务中介以劳务派遣形式运作，劳动者则是与劳务中介签订劳务派遣合同。劳务中介作为用人单位，将劳动者派遣至工厂工作。在此情形下，劳务中介承担用人单位的主体责任，如支付工资、缴纳社保等；工厂作为用工单位，负责劳动者的日常工作管理。
总之，劳动者要清楚劳务中介的运作模式，明确合同签订对象，仔细审查合同条款，以维护自身合法权益。
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