一、入职几天没签合同,能立马走人吗
入职几天没签合同，能否立马走人需分情况判断。
若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以在这种情况下，不能“立马”走人，需提前三天告知单位。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
不过，存在特殊情形，若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时能立马走人。
虽然没签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。不过，立马走人可能会给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。建议与用人单位友好协商，妥善办理离职手续。
二、入职10天不签合同怎么赔偿
入职10天不签合同，通常用人单位无需进行赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职10天尚处于一个月的宽限期内，在此期间用人单位未签订书面劳动合同并不违反法律规定，所以不用承担支付双倍工资的赔偿责任。
不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同。一旦超过一个月的宽限期，从第二个月起，用人单位就要向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
三、入职十天不到会交保险吗
入职不到十天，单位是否交保险需根据具体情况判断。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，入职不到十天，单位没有超过三十日的办理期限，从法律层面讲，此时不交保险并不违法。但一旦超过三十日仍未办理，就违反法律规定了。
不过，有些地区的社保缴纳政策和操作流程存在差异。部分地区可能支持当月缴纳社保，若单位有积极办理社保的意愿和安排，入职不到十天也可能完成社保缴纳。
对于劳动者而言，可在入职时与单位明确社保缴纳的时间和方式。若入职一段时间后，发现单位未依法缴纳社保，可先与单位沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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