一、是入职即签合同吗
根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。这意味着正常情况下是入职即签合同。
从法律层面看，这一规定旨在保护劳动者的合法权益。明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免后续可能出现的纠纷。若用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应法律后果。
例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律要求来讲，一般是入职即签合同。劳动者若遇到入职后单位未及时签订合同的情况，要注意保留相关证据，以便依法维护自身权益。
二、实习生入职是否要签合同
实习生入职是否签订合同，需根据实习性质区分：
1. 普通实习。若实习生为在校学生，实习目的主要是学习、积累经验，并非以就业为导向，这种情况下一般无需签订劳动合同。但双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习时间、工作内容、实习报酬、保密事项等，以保障双方权益。
2. 就业型实习。若实习生即将毕业，实习是为毕业后正式就业做准备，单位有录用意向，实习生符合就业条件，这种情况下双方可签订劳动合同，实习生成为正式劳动者，受劳动法律法规保护，享受相应劳动权益，如工资、社保等福利待遇。
总之，实习生入职时签订合同的类型及必要性，取决于实习的具体性质和双方的真实意图，明确相关约定有助于避免后续可能产生的纠纷。
三、什么病入职体检过不了
入职体检中，以下几类疾病通常较难通过：
一是传染性疾病。例如，病毒性肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝等，这类疾病具有传染性，可能影响工作场所的公共卫生安全；肺结核，尤其是处于活动期的肺结核，其传染性较强，会对周围人群健康构成威胁。
二是严重的心血管疾病。如严重的心律失常、先天性心脏病等，这些疾病可能导致员工在工作中突发健康问题，影响工作效率和自身安全，甚至危及他人。
三是精神类疾病。像精神分裂症、重度抑郁症等，患者可能无法正常履行工作职责，对工作环境和团队氛围也会产生不良影响。
四是严重的脏器功能障碍。比如肾功能衰竭、肝功能严重受损等，会影响身体的正常代谢和功能，难以胜任工作要求。
当然，不同行业和岗位对健康的要求有所差异，具体情况还需根据用人单位的规定和岗位需求来确定。
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