一、劳动空白合同被证明后能要求赔偿吗
劳动空白合同被证明属实后，劳动者通常可以要求赔偿。
从法律层面看，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应将合同的各项条款明确填写完整，提供空白合同的行为违反了劳动合同法的相关规定。
若劳动者能证明签订的是空白合同，可基于以下方面主张赔偿：一是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。空白合同因关键内容缺失，难以认定为有效书面劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资差额。二是若因空白合同导致劳动者权益受损，如工资待遇不明、工作岗位随意变更等，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，弥补相应损失。
劳动者需注意收集相关证据，如签订空白合同的过程记录、与用人单位沟通合同内容的聊天记录、工作证、工资发放记录等，以支撑自己的诉求。在与用人单位协商赔偿无果的情况下，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、解除劳动合同需要补偿的有哪些
解除劳动合同需支付补偿的情形如下：
一是用人单位过错导致劳动者解除。包括未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二是用人单位主动解除。例如双方协商一致解除，用人单位提出的；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作被解除；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议而解除；用人单位经济性裁员等。
三是用人单位违法解除。这种情况下劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同逾期二个月公司怎样赔偿
公司与劳动者的劳动合同逾期两个月未续签，需承担相应赔偿责任。
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，这逾期的两个月，公司应支付双倍工资赔偿。
计算方式上，以劳动者正常出勤月应得工资为基数。这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
公司拒绝支付赔偿的，劳动者有权通过合法途径维权。可先与公司进行协商，明确指出其违法事实及应承担的赔偿责任，争取友好解决；协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付赔偿；还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁裁决获取应得赔偿。
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