一、干了9个多月没签合同怎么辞职
劳动者干了9个多月没签合同，辞职可按以下方式进行：
首先，鉴于未签合同情况，劳动者随时有权解除劳动关系。可采用书面形式，如辞职信，明确表明因单位未依法签订劳动合同，依据法律规定提出辞职，并留存提交辞职信的相关证据，比如通过邮政特快专递（EMS）发送且保留回执。
其次，口头向直属领导或人事部门说明辞职意向，但建议后续通过短信、微信等文字形式再次确认，确保辞职意思清晰传达并保留记录。
再者，在辞职过程中，依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求单位支付该期间的双倍工资差额。
最后，办理离职交接手续时，应要求单位出具离职证明，明确离职原因、在职时间等信息。若单位拒绝支付双倍工资差额或在离职手续上存在不合理阻碍，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、单位单方面调岗辞职赔偿金怎么算
单位单方面调岗，劳动者因此辞职，赔偿金计算需依具体情况判断：
首先，若单位调岗属不合理变动，比如大幅降低薪资、变更工作地点且显著增加劳动者通勤成本、调整的岗位与原岗位差异过大等，劳动者以单位擅自变更劳动合同内容为由辞职，单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实践中，判断调岗是否合理需结合多方面因素，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。
三、辅警离职如何补偿工资
辅警离职时工资补偿问题需依具体情形判定。
若因用人单位原因，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险等违法违规行为导致辅警离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按辅警在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若辅警主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及辅警人身安全，辅警因此解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
工资补偿的计算基数为离职前十二个月的平均工资。若辅警月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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