一、被解雇没签合同怎么办
被解雇且未签合同，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这些证据能证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了证据，才能在后续维权中证明自身权益受到侵害。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，要求支付相应赔偿。依据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，面对被解雇没签合同的情况，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，要求单位承担相应法律责任。
二、被解雇没有合同赔偿金怎么算
若被解雇且未签订合同，赔偿金计算分两方面。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工满一个月的次日起至满一年的前一日都要支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、解雇补偿金怎么计算
解雇补偿金计算方式依据不同情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常补偿是两个月工资，若属违法解除，就应支付四个月工资作为赔偿。
工资计算方面，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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