一、劳动法辞退员工的补偿标准没签合同怎么办
用人单位辞退未签合同员工，补偿需依不同情形确定。
若自用工起超过一个月不满一年未签合同，用人单位辞退员工，除正常补偿外，还应向劳动者每月支付二倍工资。正常补偿标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
二、公司不给劳动合同怎么证明工龄
公司不给劳动合同，可通过以下方式证明工龄：
1.工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细，上面会显示公司定期给员工发放工资的记录，能体现员工在该公司的工作时间段。
2.社保缴纳记录：去当地社保经办机构打印社保缴纳清单，清单上会有公司为员工缴纳社保的起始和截止时间，是证明工龄的有力证据。
3.工作证、服务证等证件：这些证件一般会有公司盖章和员工入职信息，能证明员工与公司的劳动关系存续时长。
4.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，虽然通常由公司保管，但在劳动争议中，公司有义务提供，也可侧面反映员工的工作时间。
5.同事证言：找在职或离职的同事提供证言，证明员工在公司的工作时间。
6.业务相关文件：如员工代表公司签订的合同、文件，工作中的邮件记录等，能证明员工在公司参与工作的时间。
员工应尽可能收集多方面证据，相互印证，以有效证明自己的工龄。
三、解除劳动合同能证明工龄吗
解除劳动合同能在一定程度上证明工龄。
解除劳动合同证明中通常会记载劳动者在该用人单位的入职时间和离职时间，通过这两个时间点可以计算出劳动者在本单位的工作时长，这部分时长属于工龄的一部分。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。
一般情况下，在证明在某一单位的工作工龄时，解除劳动合同证明具有较强的证明力。不过，若要证明更长时间段的连续工龄，可能仅靠一份解除劳动合同证明不够。比如劳动者曾在多家单位工作，就需要多份解除劳动合同证明，或者结合其他材料，如社保缴纳记录、工资发放记录等共同证明。社保缴纳记录能反映劳动者参加工作的整体时长，工资发放记录也可辅助证明劳动关系存续时间。
所以，解除劳动合同证明是证明工龄的重要材料，但证明工龄可能需多种材料相互印证。
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