一、用人单位不和员工签订合同怎么办
若用人单位不和员工签订合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
一是要求用人单位补签合同。员工有权向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确双方权利义务关系，保障自身合法权益。
二是主张双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位拒绝补签合同且不支付双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求用人单位承担相应法律责任。
总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
二、银行员工泄露客户信息会坐牢吗
银行员工泄露客户信息是否会坐牢，需根据具体情况判断：
一是情节较轻的情况。若银行员工偶然泄露少量客户信息，未对客户造成实质性损害，且事后积极采取措施补救，一般属于民事侵权或违反银行内部规定的行为。银行可能会对其进行内部纪律处分，该员工需向客户承担民事赔偿责任等，但通常不会涉及刑事处罚，也就不会坐牢。
二是情节严重的情况。若银行员工故意大量泄露客户信息，如将客户的身份证号、银行卡号、密码等重要信息出售或非法提供给他人，导致客户财产遭受重大损失，或者给客户的生活、工作等带来严重不良影响，就可能构成侵犯公民个人信息罪。根据相关法律规定，犯此罪情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、银行员工完不成任务罚钱合法
1、依据法律法规，银行内部员工未能达成工作绩效指标时的经济处罚行为属于非法操作范畴之列。与此同时，员工纪律处分条例明确声明，仅因未能完成特定绩效指标而对员工实施金钱罚款，则无疑构成了违法行为。
2、值得强调的是，作为一家企业单位，银行并无行政惩罚权。
单纯由于未完成工作任务而直接扣除相应工资，同样违背了相关的规章制度和监管准则。
3、诚然，罚款措施或许存在一定的不合理性，然而在评估自身利益得失时，员工除了要注意到违规行为可能会带来的经济损失外，还应充分考虑到未完成任务将会对他们的奖金收入、晋升评定乃至职业生涯产生怎样严重的负面影响。
4、对于领导层所设定的各项工作任务而言，我们理当竭尽全力去完成它们。
如果因为无法完成任务而遭受罚款，那么这无疑是一种违法行为。
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