一、劳动签合同怎么签
签订劳动合同时，有如下要点需注意：
首先，确保合同主体合法。劳动者要确认用人单位具备合法经营资格，可查看其营业执照等相关证件；用人单位则要核实劳动者年龄等是否符合就业条件。
其次，仔细审查合同条款。必备条款不可或缺，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。劳动报酬要明确具体金额、支付方式与时间；工作时间需清晰是标准工时、不定时还是综合计算工时制。
再者，关注试用期约定。试用期期限应符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且试用期工资也有法定标准。
最后，合同签订要规范。双方应亲自签字或盖章，仔细阅读合同全文后再签署，确保自己理解并认可所有条款。同时，务必保留好自己的那份合同，以备后续维权使用。
二、劳动合同应该签几年
劳动合同的签订年限没有固定标准，由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：
一是固定期限劳动合同，可签一年、三年、五年等具体期限，适用于对工作任务和员工需求有明确规划的情况。比如企业某项目预计持续两年，可签两年固定期限合同。
二是无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间。符合一定情形，劳动者有权要求签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这种合同对员工职业稳定性有较大保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的开始到完成为合同期限，常用于建筑工程、软件开发等项目型工作。
总之，选择何种期限的劳动合同，需结合双方实际需求、工作性质等综合考量，以保障双方合法权益，促进劳动关系稳定。
三、公司不签劳动合同有效期几年
公司不签劳动合同不存在所谓“有效期”一说。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。从劳动者入职起一个月内，用人单位就有义务签订合同。若未履行该义务，从第二个月起便要承担支付双倍工资的法律责任，最长支付时限为十一个月。
若公司超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位同样需依法履行相关义务，包括按规定支付劳动报酬、缴纳社保等。劳动者遇到公司不签劳动合同的情况，有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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