一、没签合同被减薪怎么赔偿
在未签订劳动合同时，若雇主无正当理由地延迟发放或者故意克扣劳动者薪资，则劳动者享有索取其应得劳动报酬的合法权益，同时还可以要求得到应发工资收入总额百分之二十五的经济补助金或是赔偿费用。如果劳动者选择到诸如劳动局之类的相关部门申诉，经过劳动管理部门查实情况属实之后，会依照法律规定责令用人方依法支付赔偿款，其金额可能是应付工资收入的百分之五十至百分之一百之间。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
二、端午节薪资几倍
我国将端午设立为法定假日。若劳动者在此期间加班且无调休机会，雇主需支付高于平日3倍的工资。节日加班薪酬的计算方法为：月薪除以月平均计薪日再乘以300%与加班天数相乘。通常情况下，月平均计薪日定为21.75天。而月薪则大致等同于劳动合同中所规定的正常工作时的工资。如未有明确规定，则参照集体合同中的加班工资标准；若仍无相关信息，则按劳动者正常劳动所得的工资为准。
三、5月2日上班是三薪吗
在我国的五一国际劳动节这一天被视为是合法的假期，在此期间，倘若员工需要进行加班工作，用人单位将必须按照规定向其支付不低于正常工作日薪资三倍的加班薪酬。同时，在整个劳动节期间，国家还特意安排了三天的假期，而剩余的两天则被划分为休息日。如果员工在休息日仍需加班且未能得到相应的补休，那么用人单位也应依法向其支付不低于正常工作日薪资两倍的加班薪酬。
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